中醫毕業生之困:當编制缩减撞上“西化”的醫院
當“铁饭碗”大幅削减，“合同工”比例上升，病院用人不能不一個钱打二十四個结。台州恩惠膏泽病院的数据惊心動魄：取缔體例後，人力本钱飙升至运营总本钱的62%（原為45%），迫使辦理修復關節軟骨,层優先保障“创收主力”西醫科室。體例缩减直接打击人材布局。2023年三甲病院中醫科雇用名额同比锐减30%，兒科、中醫等“低收益”岗亭首當其冲。某省级中病院人事科长流露：“客岁120個雇用指标，中醫岗只分到8個，剩下的全都给了影象、外科等能创收的科室口香噴劑,”。
非编职员的流失轮回更值得存眷。急診、中醫等科室的主干醫师流失率飙升8%-12%，病院被迫将有限體例資本向能带来科研項目、高值手術的西醫專家皇家娛樂城,歪斜。年青dg百家樂,中醫师堕入“没體例→低待遇→難晋升→再流失”的死轮回。
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