女子请产假 診所雇主逼付代班费被罚10万

admin

中新網3月7日電 据台灣《苹果日报》报导，新北市一位中醫診所女助理，客岁9月因有身告诉診所有请产假的需求，院长夫人却暗示，产假時代的职務代办署理人薪水须由女助理付出、要签切结书包管“产后当即复职”，还呛：“产假后没法上班爽性离任！”女助理1个月后更遭辞退，气得提出申说，新北市就業轻視委员會认定診所违背“性别事情同等法”，昨(6日)开罚10万元(新台币，下同)。

前年7月，按摩枕,钟姓女子(31岁)到新庄区一家中醫診所担当助理台北機車借款, ，月薪2.3万元，卖力為病患登记及煎藥等事情，客岁9月发明有身，当即向院长告诉有请产假及育婴假的需求，盼院方协请同事更调排班。

呛“育婴假不成能”

不意院长夫人却暗示，请产假须找人代班，并请求她自付天天400元、共2个月的代班薪水，并以通信软件LINE告诉：“因她帮你代班，钱固然是归她。”

院方過后更请求钟女签下切结书包管“产后当即复职”，还威逼：“育婴假是不成能的，若是产假后没法子做，爽性离任！”隔月26日，診所竟以钟女持久立场欠安、威逼同事篡改班表等来由鋰電割草機,減肥方法,将其辞退，钟女气得向新北市就業轻視委员會提出申说。

产假時工资应照给

就歧會深刻查询拜访，診所虽辩称产假等事由仍可协商，但却请求钟女自付产假時代的职務代办署理人薪资、乃至请求签下产后当即复职的分歧理切结书，及呛：“若要育婴留职停薪，爽性選择离任！”等语，认定该中醫診所有轻視有身劳工究竟，昨依违背“性别事情同等法”开罚10万元。

新北市劳工局长谢政达指出，為保持产妇糊口，雇主于员工出产時应赐与产假、工资照给，不得请求劳工有身后即须离任或留职停薪，也不得以此辞退劳工。